هل يحق لك تقليل ساعات العمل ساعة يوميًا أو الحصول على يوم راحة بديل؟.. تفاصيل

هل يحق لبعض الموظفين تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة؟ وهل يمكن تجميع هذه الساعات والحصول على يوم راحة بديل بدلًا منها؟.. قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية يحددان الفئات المستحقة والضوابط المنظمة للاستفادة من هذه الميزة.

ووفقًا للمادة 131 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، تستحق بعض الفئات تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة، وتشمل الموظف من ذوي الإعاقة، والموظف الذي لديه طفل من ذوي الإعاقة، والموظفة المرضعة حتى بلوغ طفلها عامين، والموظفة الحامل اعتبارًا من الشهر السادس.

كما تنص المادة 24 من قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018 على تخفيض ساعات العمل بمقدار ساعة يوميًا للعاملين من ذوي الإعاقة، ولمن يرعى فعليًا شخصًا من ذوي الإعاقة من أقاربه حتى الدرجة الثانية، وفقًا لأحكام القانون.

هل يمكن تجميع الساعات المخفضة والحصول على يوم إجازة بديل؟

تتوقف إمكانية تجميع ساعات العمل المخفضة واستبدالها بيوم راحة على القواعد والضوابط القانونية المنظمة للعمل والقرارات المطبقة لدى جهة العمل، ولا ينبغي اعتبارها حقًا تلقائيًا لجميع الفئات دون التحقق من السند القانوني المنظم لكل حالة.

من المستحق لتخفيض ساعات العمل؟

* الموظف من ذوي الإعاقة.
* الموظف الذي لديه طفل من ذوي الإعاقة.
* الموظفة المرضعة حتى بلوغ طفلها عامين.
* الموظفة الحامل بداية من الشهر السادس.
* من يرعى فعليًا شخصًا من ذوي الإعاقة من أقاربه حتى الدرجة الثانية، وفقًا للقانون المنظم.

وتأتي هذه الضوابط بهدف مراعاة الظروف الصحية والاجتماعية للفئات المستحقة، وتحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحقوق العاملين.