هل انتهاء خدمة الموظف تمنع محاسبته تأديبيًا؟

هل انتهاء خدمة الموظف يعني أنه أصبح بعيدًا عن المساءلة التأديبية؟.. المحكمة الإدارية العليا حسمت الأمر، مؤكدة أن انتهاء خدمة العامل لا يمنع من محاكمته تأديبيًا، طالما بدأت إجراءات التحقيق معه قبل انتهاء خدمته، باستثناء حالة الوفاة.

هل انتهاء خدمة الموظف لا يمنع محاسبته تأديبيًا؟
 

وأوضحت المحكمة أن القانون حدد الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العاملين، بينما لا توقع على شاغلي الوظائف العليا إلا جزاءات التنبيه واللوم والإحالة إلى المعاش والفصل من الخدمة.

وأشارت المحكمة إلى أن المادة 88 من القانون رقم 47 لسنة 1978 بشأن نظام العاملين المدنيين بالدولة، والمعدلة بالقانون رقم 115 لسنة 1983، أجازت محاكمة الموظف تأديبيًا بعد انتهاء خدمته لأي سبب، عدا الوفاة، إذا كان قد بدأ التحقيق معه قبل انتهاء مدة خدمته.

كما يجوز توقيع غرامة على الموظف الذي انتهت خدمته، لا تقل عن 25 جنيهًا ولا تجاوز خمسة أضعاف الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه شهريًا وقت انتهاء خدمته.

وجاء ذلك في حكم للمحكمة الإدارية العليا، انتهى إلى مجازاة موظفين ارتكبوا مخالفات تستوجب التأديب، لما ترتب عليها من مساس بالمصلحة المالية للدولة، وذلك في الطعن رقم 46143 لسنة 62 قضائية عليا.