فيسبوك
واتساب
أصدرت المحكمة الإدارية العليا حكمًا مهمًا يعزز حقوق العاملين بالجهاز الإداري للدولة، بعدما قضت بأحقية أحد العاملين بإدارة سوهاج التعليمية في صرف مقابل العمل الإضافي وأجر العمل خلال أيام الجمع والسبت والعطلات الرسمية عن سنوات عمل متتالية.
عدم سداد أمانة الخبير لا يترتب عليه سقوط الحق أو رفض الدعوى
وأكدت المحكمة، في الطعن رقم 62547 لسنة 70 قضائية عليا، أن عدم سداد أمانة الخبير لا يترتب عليه سقوط الحق أو رفض الدعوى، وإنما يُعد تنازلًا عن وسيلة إثبات معينة، مع التزام المحكمة بالفصل في النزاع استنادًا إلى ما هو مطروح أمامها من مستندات وأدلة.
وأوضحت أوراق الدعوى وجود مستندات رسمية تثبت قيام الموظف بالعمل الإضافي خلال الفترة من يناير 2018 حتى ديسمبر 2023، حيث تبين أنه أدى 9918 ساعة عمل إضافية، إلى جانب 1653 يوم عمل خلال أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية، دون حصوله على المقابل المالي المستحق أو راحات بديلة.
إلغاء الحكم المطعون عليه
وانتهت المحكمة إلى إلغاء الحكم المطعون عليه، وإلزام الجهة الإدارية بصرف الأجر الإضافي وأجر مماثل عن العمل خلال أيام الراحة والعطلات محسوبًا على الأجر الكامل، مع صرف الفروق المالية المستحقة اعتبارًا من 27 أبريل 2018 تطبيقًا لأحكام التقادم الخمسي، وإلزام الجهة الإدارية بالمصروفات عن درجتي التقاضي.
