فيسبوك
واتساب
أثمرت المبادرة الرئاسية لاختيار 1000 مدير مدرسة للعمل فى المدارس الحكومية كمديرين عن نتائج إيجابية انعكست على الميدان داخل المدارس من تحقيق للانضباط والعمل بجد وتفانى، وذلك من خلال تكليف الدفعة الأولى منذ قرابة العامين وشملت ما يقرب من 350 معلم تم توزيعهم على المدارس الحكومية والرسمية للغات.
تعيينات الدفعة الثانية
وبدأت المديريات التعليمية والإدارات تنفيذ تعيينات الدفعة الثانية حيث أصدر محمد عبد اللطيف، وزير التربية والتعليم والتعليم الفني، كتابًا دوريًا بشأن تكليف المعلمين المقبولين في الدفعة الثانية من المبادرة الرئاسية لشغل وظيفة مدير مدرسة لمدة عام قابلة للتجديد.
ووجه الوزير مديري المديريات التعليمية، بتكليف المعلمين الحاصلين على دبلومة القيادة التربوية والأمن القومي وعددهم 153 معلمًا للقيام بأعمال وظيفة "مدير مدرسة" لإحدى المدارس الواقعة في نطاق الإدارة التعليمية التي يعمل بها كل منهم، وذلك لمدة عام قابلة للتجديد، على أن يتم تكليف المعلمين المقبولين في الدفعة الثانية من المبادرة الرئاسية بإدارة مدرسة تتبع ذات المرحلة التعليمية المُسكن عليها كل منهم، وذلك وفقًا لما هو مدون بصحيفة الأحوال الإلكترونية الخاصة بكل معلم.
وحددت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفنى ضوابط تکلیف خريجي مبادرة إعداد 1000 معلم بالعمل مديري مدارس، موضحة أنه فى إطار سعي الوزارة الحثيث نحو تحقيق أهداف استراتيجية التنمية المستدامة رؤية مصر 2030 وتحقيق الأهداف المبادرة الرئاسية إعداد ألف معلم ليصبحوا مديري مدارس في بناء جيل جديد من القيادات التربوية المؤهلة، بما يضمن الارتقاء بجودة التعليم وتحقيق نقلة نوعية في إدارة المدارس الرسمية وفي ضوء ما أثمرت عنه نتائج المبادرة من تخريج الدفعة الأولى من المعلمين الحاصلين على دبلومة القيادة التربوية والأمن القومي، يكون نظام التكليف للمعلمين الحاصلين على دبلومة القيادة التربوية والأمن القومي بالعمل بوظيفة مدير مدرسة لمدة خمس سنوات تجدد سنوياً.
وأوضحت أنه يكون تكليف المعلمين الحاصلين على دبلومة القيادة التربوية والأمن القومي بوظيفة مدير مدرسة لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد بناء على تقييم سنوي شامل لأداء المكلف تعده الإدارة المركزية لشئون المعلمين استنادا إلى تقارير تقييم الأداء السنوية التفصيلية التي تعدها الإدارة التعليمية المختصة، وتعتمدها المديرية التعليمية ويكون تكليف المعلمين بإدارة مدرسة تتبع ذات المرحلة التعليمية المسكن عليها كل معلم.
وشددت على أنه يلتزم المعلم المكلف بأداء التكليف طوال المدة المقررة، ولا يجوز له الاعتذار أو طلب إنهاء تكليفه قبل إنقضاء هذه المدة إلا بموافقة كتابية من السلطة المختصة، وذلك بناء على طلب مسبب، وفي حالة الإخلال بهذا الالتزام، يتعرض المكلف للمساءلة التأديبية وفقا لأحكام القانون، مع أحقية الوزارة في مطالبته بتحمل التكاليف المالية التي تكبدتها لإعداده لشغل هذه الوظيفة القيادية.
مقتضيات المصلحة العامة
وأشارت إلى أنه يجوز تجديد التكليف العدد إضافية بعد انقضاء السنوات الخمس بقرار من السلطة المختصة وفقا لمقتضيات المصلحة العامة، واستمرار تميز الأداء.
وشددت على أن هذه المبادرة تعكس إيمان الدولة بأن التعليم هو قاطرة التنمية، وأن الاستثمار الحقيقي هو في العنصر البشري وبناء قيادات تربوية مؤهلة تقود المستقبل بثقة وكفاءة، كما أن هذه المبادرة تمثل خطوة راسخة نحو مستقبل أكثر إشراقًا للتعليم في مصر، وتؤكد حرص القيادة السياسية ووزارة التربية والتعليم على صناعة قادة لا يديرون المدارس فقط، بل يصنعون الأثر، وأن هؤلاء المديرين باكورة التغيير المنشود في إدارة المدارس والارتقاء بأدائها.
وأوضحت أن هؤلاء المعلمين تم تدريبهم من خلال جهة معنية، بأعلى المعايير العلمية والفنية لانتقاء أفضل العناصر والكوادر البشرية لوظائف مديرى المدارس، وذلك بعد اجتيازهم للتدريب والتأهيل الشامل والذى يتناسب مع طبيعة عملهم، كما شددت أيضا على أهمية تقديم كافة سبل الدعم لهم من قبل مديرى الإدارات التعليمية، مؤكدة أنه سيكون هناك متابعة مستمرة لتقييم أدائهم.
وانتهت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفنى، من قبول طلبات المتقدمين للمبادرة ضمن المرحلة الثالثة خلال ديسمبر الماضى ويتم استكمال باقى الإجراءات تمهيدا لحصولهم على الدورات والتدريبات المطلوبة قبل استلامهم العمل خلال الفترة المقبلة.
