فيسبوك
واتساب
أكدت المادة (53) من قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، الذي دخل حيز التنفيذ مطلع سبتمبر الجاري، على سريان جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال على النساء العاملات دون أي تمييز.
وشددت المادة على حق جميع العاملين، رجالًا ونساءً، في الحصول على أجر متساوٍ عند أداء عمل ذي قيمة متساوية، بما يشمل كافة صور الأجر والعلاوات والحوافز والبدلات والمزايا النقدية أو العينية.
كما أكدت المادة الوزير المختص، بعد التشاور مع المجلس القومي للمرأة والمجلس القومي للطفولة والأمومة، إصدار قرارات تحدد الأعمال أو الحالات التي يُحظر تشغيل النساء فيها، وذلك بهدف حماية الأمومة وضمان السلامة والصحة المهنية.
