ينشر "اليوم السابع" نص المادة 70 ،71، 72 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، والتى تحدد كيفية تقييم الأداء الوظيفى لكل موظف فى الجهاز الإدارى للدولة.
مادة 70
تُعد إدارة الموارد البشرية بالجهة سجلا إلكترونيا أو ورقيا أو كليهما بحسب الأحوال، للأداء الوظيفى لكل موظف يدون فيه الرئيس المباشر كل ثلاثة أشهر الملاحظات التى تعكس الإيجابيات والسلبيات الخاصة بأداء الموظف وفقا لمهام وظيفته، وكذلك المخالفات التى يكون قد ارتكبها، وما تم اتخاذه بشأنها من إجراءات، ويستعين الرئيس المباشر بهذا السجل عند إعداد تقارير تقويم الأداء، ويكون اساسا فى البت فى التظلمات التى يقدمها الموظفون فى نتائج تقارير تقويم الاداء الخاصة بهم .
مادة 71
يُخطر الرئيس المباشر الموظف الكترونياً او ورقياً او كليهما، بحسب الأحوال، أولا بأول بما يؤخذ عليه من أهمال أو تقصير أو أوجه ضعف ليعمل على إزالة أسباب ذلك، وتوضع هذه الإخطارات بسجل الأداء الوظيفى.
مادة 72
يقوم الرئيس المباشر خلال الربع الأخير من السنة بدعوة كافة مرؤوسية لوضع أهداف ومعدلات الأداء لكل منهم خلال السنة التالية، وترسل صورة من هذه الأهداف ومعدلات الأداء إلى إدارة الموارد البشرية.
عدد الردود 0
بواسطة:
مصري وطني .ضد الاغبياء المستهترين اعداء تقدم مصر
يجب ان يكون في كل اجتماع افكار لتطوير الاداء الوظيفي لمصلحة الجهة و المواطنين
المدير الذي لا يطور من نفسه و موظفينه يجب ترك العمل لمدير اخر .. مصر محتاجة الي التطوير و الافكار الجديدة و يكون في صواب و عقاب .المشكلة في مصر صدق المثل اللي بيقال علي الموظفين هم تنبلة السلطان و رايح فين رايح الشغل جاي منين جاي من الشغل ولا يوجد تقدم في العمل مادام البيه بيقبض اخر الشهر من دم الشعب 99% من مشاكل مصر في الموظفين لان لا يوجد قانون رادع مثل زمان في الافلام القديمة الموظف كان بيراعي ضميره في العمل و يخاف من القانون