فيسبوك
واتساب
ماذا يفعل الموظف إذا تأخر عن الحضور إلى العمل في الفترة الصباحية؟ وهل يقتصر الأمر على تسجيل التأخير فقط، أم أن هناك خيارات أخرى يتيحها القانون؟
خيارات أمام الموظف في حالة التأخر عن الحضور
وفقًا لما يتم تداوله استنادًا إلى أحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، إلى جانب كتاب الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، توجد عدة خيارات أمام الموظف في حالة التأخر عن الحضور، من بينها:
تسجيل التأخير وفق الإجراءات المتبعة.
احتساب اليوم إجازة عارضة، وفقًا للضوابط المنظمة لذلك.
الحصول على إذن بالغياب لمدة ساعة أو ساعتين أو حتى 3 ساعات، متى انطبقت عليه الضوابط والإجراءات المعمول بها.
لكن هل الحصول على إذن الغياب لمدة تصل إلى 3 ساعات يُعد حقًا مطلقًا للموظف في جميع الحالات؟ هنا يجب الرجوع إلى النصوص القانونية واللوائح وقرارات الجهة الإدارية المنظمة للإذن والانصراف والتأخير، إذ قد تختلف آليات التطبيق وفقًا للضوابط المعمول بها داخل كل جهة.
ويأتي ذلك في إطار تنظيم مواعيد العمل والإجازات والأذونات للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، بما يضمن حقوق الموظف ويلزمه في الوقت نفسه بالضوابط المنظمة للعمل.
