فيسبوك
واتساب
رصد موقع "برلماني"، المتخصص في الشأن التشريعى والنيابى، في تقرير له تحت عنوان: " النقض تضع 3 مبادئ للعمال.. الأبرز عقد العمل المحدد المدة ينتهى بإنتهاء مدته حتى ولو تم تجديده عدة مرات"، استعرض خلاله حكماً قضائياً صادراً من محكمة النقض تهم ملايين العمال والموظفين، وبها عدة مبادئ بشأن عقد العمل وسقوط حق العامل بالتقادم الحولى، ومهلة الأخطار، جاءت خلافاً لما كان عليه الوضع في قانون العمل السابق، قالت فيه:
"1- عقد العمل المحدد المدة ينتهى بانتهاء مدته حتى، ولو تم تجديده عدة مرات دون أن يتحول إلى عقد (دائم) غير محدد المدة.
2- يسقط حق العامل بالتقادم الحولي عن كل عقد على حدة، لأن كل عقد عمل منفصل عن العقد الأخر، وأن كل تجديد لعقد العمل هو في حقيقته عقد عمل مؤقت ينتهي بانتهاء مدته ويخضع كل منها لتقادم مستقل عن الأخر.
3- لا يستحق العامل مهلة الإخطار إذا لم يتضمن عد العمل مهلة الاخطار".
ملحوظة:
هناك من يرى وجهة نظر أخرى وهى أن هناك مخرج (للعمال) في مثل هذه الحالات من خلال اثبات صورية عقد العمل الأخير أو إثبات الاكراه على توقيعه، وإثبات ذلك بشهادة الشهود أو بطابعة تأمينية مدة عمل متصلة أو كشف حساب بنكي بدون فواصل .
وإليكم التفاصيل كاملة:
