أحمد التايب: الإصلاح الإدارى يبدأ من تطبيق معايير الجدارة في التعيينات والترقيات

أكد الكاتب الصحفى أحمد التايب أن هناك حرصا من قِبل القيادة السياسية والرئيس السيسى على الإصلاح الإدارى للمؤسسات والعمل على تطوير العمل الإدارى بما يواكب الحداثة، وذلك من خلال تطوير الهياكل الإدارية، وتأهيل العنصر البشري داخل المؤسسات، وذلك بهدف إلى القضاء على البيروقراطية، رفع كفاءة الأداء، وضمان تحقيق أهداف التنمية المستدامة التى تنشهدها الجمهورية الجديدة.

وأضاف أحمد التايب خلال مداخلة هاتفية ببرنامج هنا ماسبيرو بالتليفزيون المصرى، أن اجتماع الرئيس السيسى، هدفه تحقيق معايير الكفاءة والنزاهة والشفافية عبر حوكمة دقيقة لملفات التعيينات والترقيات والاستثمار في العنصر البشري، وما يؤكد هذا الاجتماع كان مع الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء، والفريق أشرف سالم زاهر القائد العام للقوات المسلحة وزير الدفاع والإنتاج الحربي، واللواء عمرو عادل حسني رئيس هيئة الرقابة الإدارية، والمهندس حاتم نبيل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، واللواء محمد صلاح التركي مدير الأكاديمية العسكرية المصرية، والدكتورة سلافة جويلي المدير التنفيذي للأكاديمية الوطنية لتدريب وتأهيل الشباب، للتأكيد على ضرورة العمل تحت مظلة جامعة وموحدة فى إطار من التعاون والتنسيق بين كافة الجهات والوزارات..

وأوضح أحمد التايب، أن ابرز مخرجات لاجتماع الأكيد على التوسع في الاختبارات المميكنة يضمن حيادية الاختيار دون تدخل بشري، مع تطبيق معايير الجدارة من خلال ربط الصعود إلى الوظائف القيادية بالقدرة الحقيقية على إدارة التحول والتطوير..