فيسبوك
واتساب
أطلقت جامعة الملك فيصل فى السعودية، المرحلة الأولى من برنامج تطوير القيادات النسائية 2026، الذي يهدف إلى تعزيز تمكين الكفاءات النسائية وتوسيع حضورها في المواقع القيادية، بما يُسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي، وبناء قيادات قادرة على مواكبة المتغيرات، وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030.
وأكدت رئيسة قطاع شؤون الطالبات بالجامعة الدكتورة بنا بنت جويعد السبيعي، أن البرنامج يأتي امتدادًا لتوجّه الجامعة في الاستثمار بالكفاءات النسائية، وتعزيز جاهزيتها لتولي الأدوار القيادية بكفاءة واقتدار، من خلال تزويدها بالمهارات والمعارف اللازمة التي تُسهم في تطوير بيئة العمل الجامعي والارتقاء بمخرجاته.
كيف يدعم البرنامج تطوير القيادات داخل الجامعة؟
وأشارت إلى أن البرنامج يمثّل إحدى المبادرات التي تعكس حرص الجامعة على بناء قيادات نسائية فاعلة قادرة على الإسهام في تحقيق مستهدفات التطوير المؤسسي، وتوسيع نطاق مشاركتها في مواقع التأثير وصنع القرار داخل المنظومة الجامعية.
وأوضحت وكيلة عمادة التطوير وضمان الجودة بالجامعة الدكتورة غدير بنت عبدالعزيز العمير، أن البرنامج صُمّم وفق منهجية تدريبية متكاملة تستند إلى أفضل الممارسات العالمية في تطوير القيادات، وتعتمد على المزج بين الجوانب النظرية والتطبيقية، بما يعزّز نقل المعرفة إلى الممارسة ويرفع كفاءة الأداء المؤسسي ويحسّن جودة المخرجات.
وأفادت أن البرنامج يتضمن حزمة من الجلسات التدريبية المتخصصة والتي تركز على تنمية المهارات القيادية والتخطيط الإستراتيجي والذكاء العاطفي ومهارات التواصل، إلى جانب بناء فرق العمل وإدارة الاجتماعات بكفاءة، وذلك ضمن منظومة المبادرات التي تنفذها الجامعة لتطوير رأس المال البشري وتعزيز بيئة العمل وتمكين الكفاءات الوطنية، بما يدعم تحقيق التميّز المؤسسي واستدامة الأداء.
