الوطنية للتدريب: برنامج تنمية المواهب يفتح مسارًا جديدًا لإعداد القيادات والاستثمار في البشر

ثمنت الأكاديمية الوطنية للتدريب موافقة مجلس الوزراء، أمس، على مشروع قرار بتنظيم برنامج تنمية المواهب القيادية.

ويأتي القرار تأكيدًا على أهمية الاستثمار في الكفاءات البشرية، وتوفير مسارات واضحة لاكتشاف وتأهيل المواهب القيادية، وفقًا لمعايير تستند إلى الكفاءة والجدارة والتميز في الأداء والقدرات القيادية.

وأكدت الأكاديمية الوطنية أن تنفيذ "برنامج تنمية المواهب القيادية" يأتي في إطار دورها في إعداد وتأهيل كوادر وطنية تمتلك المعارف والمهارات والجدارات اللازمة لمواكبة متطلبات العمل الحكومي، والاستعداد لشغل الوظائف القيادية.

نص مشروع القرار الحكومي
 

وأكدت الاكاديمية في نص بيانها أن المشروع نص على أن البرنامج، الذي تنفذه الأكاديمية، يستهدف إعداد وتأهيل كوادر تمتلك القدرات والجدارات القيادية والإدارية اللازمة لشغل الوظائف القيادية من مستوى مدير عام بوحدات الجهاز الإداري للدولة.

وأجاز مشروع القرار للسلطة المختصة بوحدات الجهاز الإداري للدولة ترشيح أي من موظفيها للالتحاق بالبرنامج، ممن تتوافر في شأنهم الكفاءة والجدارة، والتميز في الأداء، والسمات والقدرات القيادية، بشرط أن يكونوا من شاغلي وظائف المجموعة التخصصية بالمستوى الوظيفي الثاني (أ) على الأقل، أو الدرجة الثانية بأقدمية أربع سنوات على الأقل، وألا تقل تقارير تقويم أدائهم عن مرتبة ممتاز في السنتين السابقتين مباشرة على الترشيح للالتحاق بالبرنامج.

معايير يلزم توافرها في من يتم ترشيحهم
 

ويجوز لموظفي الوحدة ممن لم يتم ترشيحهم من السلطة المختصة، وتوافرت في شأنهم القواعد والشروط المنصوص عليها، التقدم للالتحاق بالبرنامج، كما يجوز لغير موظفي وحدات الجهاز الإداري للدولة التقدم للالتحاق بالبرنامج، بشرط ألا تقل سن المتقدم عن 35 عامًا في تاريخ التقدم، وألا تقل مدة خبرته الكلية عن 12 عامًا.