اعرف حقك.. كيفية تحديد الأجر فى قانون العمل ومصير العامل حال انتهاء عمله

السبت، 06 أبريل 2024 08:00 ص
اعرف حقك.. كيفية تحديد الأجر فى قانون العمل ومصير العامل حال انتهاء عمله مجلس النواب - ارشيفية
إسراء بدر

مشاركة

اضف تعليقاً واقرأ تعليقات القراء

نصت المادة 38 من قانون العمل المصرى على أن تؤدى الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل بالعملة المتداولة قانونا في أحد أيام العمل وفى مكانه، مع مراعاة الأحكام التالية:

1-العمال المعينون بأجر شهرى تؤدى أجورهم مرة على الأقل في الشهر.

2-إذا كان الأجر بالإنتاج واستلزم العمل مدة تزيد على أسبوعين وجب أن يحصل العامل كل أسبوع على دفعة تحت الحساب تتناسب مع ما أتمه من العمل وأن يؤدى له باقى الأجر خلال الأسبوع التالى لتسليم ما كلف به.

3-في غير ذلك ما ذكر في البندين السابقين تؤدى للعمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأكثر ما لم يتفق على غير ذلك.

4-إذا انتهت علاقة العمل يؤدى صاحب العمل للعامل أجره وجميع المبالغ المستحقة له فورا إلا إذا كان العامل قد ترك العمل من تلقاء نفسه فيجب في هذه الحالة على صاحب العمل أداء أجر العامل وجميع مستحقاته في مدة لا تجاوز سبعة أيام من تاريخ مطالبة العامل بهذه المستحقات.









الموضوعات المتعلقة


مشاركة

لا توجد تعليقات على الخبر
اضف تعليق

تم أضافة تعليقك سوف يظهر بعد المراجعة





الرجوع الى أعلى الصفحة